发了生育津贴又发了工资是否要退回去？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，工资则是劳动者提供劳动后获得的报酬。在我国，生育津贴和工资的发放存在一定规则。

根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

也就是说，如果女职工参加了生育保险，那么生育津贴是由生育保险基金来支付，这时候生育津贴就相当于女职工产假期间的工资。在这种情况下，如果公司在女职工产假期间正常发放了工资，而后生育津贴又下来了，通常是需要将生育津贴和工资进行对比。

如果生育津贴高于工资，那么用人单位应该将生育津贴高于工资的差额部分支付给女职工，而之前发放的工资不需要退还。因为生育津贴本身就是保障女职工在产假期间的生活水平不降低，如果生育津贴更多，理应让女职工获得更多的保障。

如果生育津贴低于工资，那么用人单位无需追回已发放的工资，因为这保障了女职工产假期间的收入不减少。而且用人单位不能以生育津贴为由，降低女职工的工资待遇。

如果女职工未参加生育保险，那么用人单位需要按照女职工产假前工资的标准支付工资，不存在生育津贴的问题。所以，是否需要退回要根据具体情况来判断，关键在于对比生育津贴和已发工资的数额。