产假结束后辞职还能领取生育津贴吗？

产假结束后辞职是否能领取生育津贴，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：女职工生育享受产假；享受计划生育手术休假；法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

如果所在单位正常缴纳生育保险，且满足当地领取生育津贴的条件，比如参加生育保险的时间累计达到十二个月以上且到生育当月都必须是参保状态，同时符合国家计划生育政策 ，在这种情况下，即使产假结束后辞职，也是可以领取生育津贴的。因为你已经符合享受生育津贴的条件，辞职并不影响这一权益。

然而，如果不满足上述条件，比如生育保险缴纳时间不足，或者生育当月未处于参保状态等，那么产假结束后辞职就可能无法领取生育津贴。

另外，生育津贴一般是先发到公司账户，再由公司支付给个人。所以即使有领取资格，辞职后也可能存在公司扣留津贴的风险。建议在辞职前与公司明确生育津贴的发放事宜，或者尽量等到生育津贴发放到手后再辞职，以保障自身权益。

相关概念：

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

生育保险：是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。