生育津贴是个人申请还是公司申请？

生育津贴的申请主体在不同情况下有所不同，既可以由个人申请，也可以由公司申请，这主要取决于各地的政策规定。

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。从本质上来说，它是对女职工生育期间工资收入的一种补偿。

在一些地区，政策允许女职工个人申请生育津贴。个人申请时，通常需要女职工准备好相关材料，比如本人身份证、结婚证、生育服务证、婴儿出生证明、医院的诊断证明等，然后前往当地的社保经办机构办理申请手续。这是因为这些地区考虑到女职工可能在生育后与公司的劳动关系发生变化等因素，给予女职工个人申请的途径。例如《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。女职工符合条件时，就可以按当地政策以个人名义申请生育津贴。

然而，大部分地区还是由公司来申请生育津贴。公司申请的流程一般是，在女职工生育后，公司收集好女职工的相关资料，向社保经办机构进行申报。社保经办机构审核通过后，会将生育津贴发放到公司账户，然后公司再将这笔钱发放给女职工。公司申请的好处在于，公司对社保业务的办理流程相对熟悉，能够更高效地完成申请工作。比如很多地方规定，用人单位应当在职工生育或者施行计划生育手术次月起1年内，向社会保险经办机构申请支付生育津贴。公司在这方面更能把握好时间节点。

所以，具体是个人申请还是公司申请，女职工要以当地的生育保险政策为准。可以向当地社保经办机构咨询，或者向所在公司的人力资源部门了解相关情况。