上班时生育津贴不给怎么办？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。当上班时公司不给生育津贴，你可以采取以下措施来维护自己的权益。

首先，我们要明确生育津贴的相关法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，如果你参加了生育保险，生育津贴本应由生育保险基金给到公司，再由公司转交给你；若没参加，公司就需要自己掏钱支付这部分津贴。

当遇到公司不给生育津贴的情况，第一步可以先和公司进行友好协商。你要清楚地跟公司说明生育津贴是你应得的权益，并且出示相关的法律条文，让公司知道不给你生育津贴是违法的。也许公司只是流程上出了问题，通过协商就能解决。

要是协商没有效果，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门监督用人单位遵守劳动法律法规情况的。你可以准备好劳动合同、生育证明、产假证明等相关材料，到当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然拒不支付生育津贴，你还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种比较正式的解决劳动纠纷的方式。你需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会安排开庭审理，听取双方的陈述和证据，然后做出裁决。

要是你对仲裁结果还是不服，最后还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对比较复杂，花费的时间和精力也会更多，但这也是维护你合法权益的最后一道保障。