生育津贴发放时能否扣除单位承担的五险一金？

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用，是对女职工收入损失的现金补偿。要判断生育津贴发放时能否扣除单位承担的五险一金，需要从多个方面来进行分析。

首先，我们来了解一下生育津贴的基本概念和相关法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条规定，职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这意味着生育津贴是女职工应享受的一项法定待遇，其目的是保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。

接着，关于五险一金的缴纳问题。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金。其中，生育保险和工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳；养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金则由用人单位和职工共同缴纳。用人单位有义务按照国家规定为职工按时足额缴纳五险一金。在女职工休产假期间，用人单位也应当继续履行这一义务。

那么，生育津贴发放时扣除单位承担的五险一金是否合理呢？从法律角度来看，这种做法是不合理的。生育津贴是女职工基于生育保险而获得的待遇，与用人单位承担的五险一金缴纳义务是两个不同的法律关系。用人单位不能将自己应承担的五险一金费用从生育津贴中扣除。

我们可以从两个方面来进一步理解。一方面，生育津贴是对女职工生育期间工资收入的替代。女职工在产假期间，用人单位可以停发工资，改发生育津贴。如果用人单位已经按照规定为女职工缴纳了生育保险，那么女职工就有权享受生育津贴。生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资计发，这是女职工应得的收入。另一方面，用人单位缴纳五险一金是其法定义务。用人单位不能因为女职工享受生育津贴而免除自己的缴纳义务。即使女职工在产假期间没有实际工作，用人单位也应当按照规定为其缴纳五险一金。

在实际操作中，如果用人单位扣除了单位承担的五险一金部分，女职工可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其返还扣除的费用。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

综上所述，生育津贴发放时不能扣除单位承担的五险一金。女职工在生育期间享有生育津贴的法定权利，用人单位应当按照规定为其发放生育津贴，并继续履行五险一金的缴纳义务。