question-icon 休产假时给公户转的钱是否要给个人?

我休产假期间,公司收到了一笔打到公户的与产假相关的钱,我不太清楚这笔钱是不是应该给到我个人。也不知道法律上对此是怎么规定的,所以想问问休产假给公户转的钱到底要不要给个人呢?
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answer-icon 共1位律师解答

在休产假期间,给公户转的钱是否要给个人,需要分情况来看。 首先要明白几个关键概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。对于参加了生育保险的女职工,生育津贴由生育保险基金支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 依据《女职工劳动保护特别规定》第八条,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。 如果打到公户的钱是生育津贴,一般情况下是应该给到女职工个人的。因为生育津贴是保障女职工在产假期间基本生活的费用。当生育保险基金将生育津贴打到公司公户后,公司应当及时足额地转付给女职工。公司不能以任何理由克扣。 但如果这笔钱不是生育津贴,比如是公司发放的其他福利或者补贴,那就需要看公司的具体规定和相关协议。如果公司规定这笔钱是作为整体奖励或者有其他特定用途,那就不一定会给到个人。所以,要确定这笔钱是否该给个人,关键是要明确这笔钱的性质,再结合法律规定和公司制度来判断。

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