休产假时给公户转的钱是否要给个人？

在休产假期间，给公户转的钱是否要给个人，需要分情况来看。

首先要明白几个关键概念。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。对于参加了生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

如果打到公户的钱是生育津贴，一般情况下是应该给到女职工个人的。因为生育津贴是保障女职工在产假期间基本生活的费用。当生育保险基金将生育津贴打到公司公户后，公司应当及时足额地转付给女职工。公司不能以任何理由克扣。

但如果这笔钱不是生育津贴，比如是公司发放的其他福利或者补贴，那就需要看公司的具体规定和相关协议。如果公司规定这笔钱是作为整体奖励或者有其他特定用途，那就不一定会给到个人。所以，要确定这笔钱是否该给个人，关键是要明确这笔钱的性质，再结合法律规定和公司制度来判断。