休产假期间有十三薪吗

休产假期间是否有十三薪，要分情况来看。

首先，十三薪从本质上来说，是雇主单位根据自身经营状况自行设定并提供给员工的一种福利补贴，在现行的各项法律法规当中并未对此作出硬性的规定或要求。也就是说，发放十三薪并非用人单位的强制性义务，员工个人不得强行要求雇主单位必须发放。

但是，如果用人单位已经在其规章制度或劳动合同条款中明确规定了十三薪的发放事宜，那么用人单位便需按照其承诺履行相应的义务。因为从本质上讲，十三薪也属于劳动报酬的一部分。

比如，劳动合同里写明只要员工当年在职满一定时长，就发放十三薪，而休产假的员工符合这个时长要求，那就应该发放。又或者公司规章制度规定完成一定业绩指标就发十三薪，休产假员工在产假前已完成相应指标，同样也应发放。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着如果单位有关于十三薪发放的规定，就应该按规定执行。

同时，《女职工劳动保护特别规定》第八条指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这里强调的是产假期间正常工资性收入的保障，但十三薪是否发放还是要依据上述关于十三薪本身的规定来判断。

相关概念：

十三薪：通常指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资，一般情况下就是年底双薪，每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水 。个别公司以12月为一轮，员工工期满12个月时发放。