五险一金分几档，分别是多少钱？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为您分别介绍它们的档次及费用情况。

养老保险方面，在大多数地区，缴费基数通常根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定，一般设有多个档次，常见的档次有60%、100%、300%等。比如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，选择60%的档次，缴费基数就是3000元，若个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳养老保险费用为3000×8% = 240元。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

医疗保险也有不同档次，一些地区分为一档、二档、三档等。不同档次在缴费标准、报销范围和报销比例等方面存在差异。以深圳为例，一档缴费基数为本人月工资总额，缴费比例为8.2%（其中单位缴交6.2%，个人缴交2%）；二档缴费基数为深圳市上年度在岗职工月平均工资，缴费比例为0.8%（其中单位缴交0.6%，个人缴交0.2%）。《社会保险法》第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险缴费基数一般和工资挂钩，缴费比例通常较低，单位和个人共同承担。如有的地区单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%。根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的百分之二缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的百分之一缴纳失业保险费。

工伤保险由用人单位缴纳，职工不缴纳。缴费比例根据行业风险程度确定，一般在0.2% - 1.9%之间。《工伤保险条例》规定，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

生育保险同样由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费比例各地有所不同，一般在0.5% - 1%左右。《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

住房公积金的缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，缴存比例在5% - 12%之间，单位和个人的缴存比例通常一致。例如，月工资5000元，缴存比例为8%，则单位和个人每月各需缴纳5000×8% = 400元。《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。