国企交五险一金的档次是怎样的？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。对于国企五险一金的缴纳档次，我们分开来看。

养老保险方面，它的缴费基数通常根据职工本人上一年度月平均工资来确定。国企一般会按照国家规定，以职工工资为基础来缴纳。依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。国企大多会按照较高标准缴纳，一般在工资的 16% - 20%左右由单位承担，职工个人承担 8%。

医疗保险，同样依据职工工资来确定缴费基数。按照《社会保险法》规定，单位缴费率一般控制在职工工资总额的 6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的 2%。国企为了给员工更好的医疗保障，也通常会足额缴纳。

失业保险，根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的 2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的 1%缴纳失业保险费。国企在这方面也会遵循规定缴纳。

工伤保险由企业全额缴纳，缴纳比例根据行业风险程度来确定，一般在 0.2% - 1.9%之间。生育保险也是由企业缴纳，缴费比例通常不超过工资总额的 1%。

住房公积金，根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的 5%，有条件的城市，可以适当提高缴存比例。国企的住房公积金缴存比例一般在 5% - 12%之间，多数国企会选择较高比例缴纳。

总体而言，国企通常会按照国家规定，以较高的标准为员工缴纳五险一金，保障员工的权益和福利。