国企五险一金需要自己交吗？

在国企工作，五险一金通常是由单位和个人共同缴纳的。下面为您详细解释：

“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这几项保障能在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面，以及住房需求上，为您提供一定的经济支持和保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。对于医疗保险，也是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。失业保险同样如此，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

而工伤保险和生育保险，则由用人单位缴纳，职工不需要缴纳。也就是说，在“五险”中，养老、医疗和失业这三险需要您和单位共同承担费用，而工伤和生育这两险费用由单位出。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。这意味着，住房公积金也是由单位和个人共同缴存的。

具体的缴纳比例，不同地区、不同企业可能会存在一定差异。一般来说，养老保险个人缴纳比例为8%左右，单位缴纳比例为20%左右；医疗保险个人缴纳比例为2%左右，单位缴纳比例为8% - 10%；失业保险个人缴纳比例为0.2% - 1%，单位缴纳比例为1% - 2%；住房公积金个人和单位的缴纳比例通常在5% - 12%之间。您可以通过工资条或者向单位的人力资源部门咨询，来了解自己五险一金的具体缴纳情况。