国企劳务派遣是否需要交五险一金？

在国企劳务派遣的情形下，是需要为劳动者缴纳五险一金的。下面为你详细解释：

首先，明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。这些保障对于劳动者来说非常重要，养老保险能保障我们退休后的基本生活，医疗保险可以在我们生病就医时减轻经济负担，失业保险在我们失业时能提供一定的生活补助，工伤保险保障我们在工作中受伤能得到相应赔偿，生育保险则为生育的员工提供福利，住房公积金有助于我们解决住房问题。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，所以劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳五险。

对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，劳务派遣单位也需要为被派遣劳动者缴纳住房公积金。

综上所述，在国企劳务派遣中，劳务派遣单位作为用人单位，有法律责任和义务为劳动者缴纳五险一金。如果劳务派遣单位未履行该义务，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。