劳务派遣人员是否有五险一金？

劳务派遣人员是有五险一金的。

首先，解释一下相关概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派往用工单位工作。而五险一金，“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金，是劳动者应当享有的基本社会保障和福利。

从法律依据来看，根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。同时，《劳动合同法》也规定，劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

在实际操作中，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保缴纳手续，但不管双方如何协商，派遣劳务工的社保不能少。也就是说，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳，因为劳务派遣工的用人单位就是派遣公司，派遣公司应当为劳动者申报和缴纳五险一金。