派遣工是否需要缴纳五险一金？

派遣工是需要缴纳五险一金的。我们先来解释一下相关概念，“五险一金”中的“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度；“一金”指的是住房公积金，它是用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房的专项住房储金。

从法律关系上来说，派遣工与劳务派遣单位签订劳动合同，形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，作为用人单位的劳务派遣单位，有义务为派遣工缴纳五险。

关于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，劳务派遣单位也需要为派遣工缴纳住房公积金。

如果劳务派遣单位没有按照法律规定为派遣工缴纳五险一金，派遣工可以与派遣单位进行协商，要求其补缴。协商不成的，可以向劳动监察部门或者住房公积金管理中心投诉，由相关部门责令派遣单位限期改正。