联通劳务派遣是否有五险一金？

首先，我们来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保险；“一金”则是住房公积金，虽然它不是法定强制缴纳，但在很多地方的政策中也有一定的规范性要求。

对于联通劳务派遣这种用工形式，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这就意味着，劳务派遣单位要像普通用人单位一样，对派遣员工负责。

从社会保险方面来看，《社会保险法》第四条明确规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。所以，联通劳务派遣中的劳务派遣单位有义务为被派遣员工缴纳“五险”。如果劳务派遣单位不为员工缴纳社会保险，员工可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等处罚。

关于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。单位及其在职职工应当缴存住房公积金。虽然在实际执行中，住房公积金的强制性相对“五险”稍弱，但劳务派遣单位一般也需要按照当地住房公积金管理部门的规定，为员工缴纳住房公积金。

综上所述，联通劳务派遣工理论上是应该有“五险一金”的。不过在实际操作中，如果出现劳务派遣单位不给员工缴纳“五险一金”的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先和劳务派遣单位协商，协商不成可以向劳动监察部门、社会保险行政部门或者住房公积金管理中心等相关部门投诉，还可以依法申请劳动仲裁。