联通劳务派遣是否有五险一金？

我在一家公司工作，签的是劳务合同，但公司没有给我买五险。我心里有点没底，不知道这种情况公司的做法是不是符合法律规定。我想了解下具体法律是怎么说的，以及我有没有什么办法维护自己权益。

我所在的公司是一家劳务派遣公司，最近在处理员工社保问题时产生了疑惑。不太清楚按照法律规定，我们公司到底有没有义务给员工交社保，如果要交的话，具体又该怎么操作。希望能得到专业的解答。

我在一家企业上班，属于劳务派遣性质。最近听同事说正式员工有五险一金，我不太清楚像我这种劳务派遣的员工能不能享受五险一金待遇，具体是由哪方来缴纳呢？希望能得到专业的解答。

我在一家单位做劳务派遣工，很希望能成为正式员工，可又不清楚相关规定。我想知道按照法律来说，劳务派遣工到底有没有转正的可能，要是有可能，需要满足哪些条件呢？

我所在的公司使用了不少劳务派遣人员，平时和正式员工一起工作，但感觉在待遇等方面有所不同。我就想知道，从法律角度讲，这些劳务派遣人员到底算不算用工单位的员工呢？具体在哪些方面和正式员工有本质区别呢？

公司最近招了一批劳务派遣人员，负责一些基础工作。但在涉及福利待遇、工会活动等方面，不确定是否应该将他们和正式职工同等对待。想了解劳务派遣人员在法律上到底算不算职工，具体有哪些权益和保障。

我在找工作时，发现有些岗位是劳务派遣形式，有些是直接签劳动合同。我不太清楚这两种合同在待遇方面具体有啥不同，比如工资、福利、社保这些方面是不是都一样呢？希望能了解清楚它们之间的差异，好让我在选择工作时心里有数。

我最近找工作，遇到有的单位签劳动合同，有的签劳务派遣合同，不太清楚二者到底有啥不一样。想了解下它们在具体条款、对劳动者权益保障等方面存在哪些区别，好让我心里有数。

我在找工作时，发现有些单位是签订劳动合同，有些是劳务派遣合同，不太清楚这两者具体有啥不同。比如在工作待遇、保障方面是不是不一样，还有如果后续出现纠纷，处理方式会不会也不同呢？想详细了解下它们之间的区别。

我现在在找工作，遇到了合同制和劳务派遣制两种用工形式，不太清楚它们在待遇方面具体有啥不同。比如工资、福利、职业发展等方面是不是存在差异，希望能得到详细的解答。

我在劳务派遣单位工作，发现单位一直没给我缴纳社保，我担心这会影响我的权益，比如以后的养老、医疗等保障。我想知道具体有哪些有效的解决办法，能让单位补缴社保，保障我的合法权益呢？

我入职一家公司成为合同工后，公司一直没提五险一金的事。我就想知道，劳动法对于合同工的五险一金到底有没有明确说法呀？我很担心自己的权益得不到保障，想了解清楚这方面的规定，看看公司做法是否合法 。

我是一名劳务派遣员工，对社保缴纳这块不太清楚。不知道到底该由谁来给我们缴纳社保，是派遣公司还是用工单位呢？缴纳的标准又是怎样的，会不会和普通员工有区别？想了解下在劳务派遣这种模式下，社保缴纳的具体规定。

我最近找工作，公司说要签劳务合同，但没提五险一金的事儿。我不太清楚劳务合同在这方面的规定，想了解一下签了劳务合同的话，公司有没有义务给我缴纳五险一金，要是不缴合不合法，自己该怎么维护权益。

我最近找了份工作，公司说要签劳务合同。我就想知道签这种合同的话，公司是不是得给我缴纳五险一金啊？我不太懂这方面，担心自己权益受损，就想了解下签劳务合同在五险一金缴纳上到底是怎么规定的。

我是一名合同工，跟公司签了合同，但是不确定公司要不要给我交社保。想了解下在法律上，合同工到底需不需要交社保呢？交社保是公司的义务，还是我自己也得承担一部分呢？

我和公司签的是劳务合同，但是我看别的同事签劳动合同都有社保，我就有点疑惑。我想知道签劳务合同的话，公司有没有义务给我交社保呢？要是没交的话，我该怎么办？

我在一家单位工作，签的是劳务派遣合同。我感觉自己和临时工没区别，干着差不多的活，待遇也不高。我想知道从法律上来说，劳务派遣到底算不算临时工啊？想弄清楚自己的权益。

我是一名正式工，公司一直没给我交五险一金，我也不清楚正式工是不是都得交。我想了解下，从法律层面来说，正式工是不是都必须交五险一金呢？交五险一金有啥法律依据不？

我和一家公司签订了劳务合同，在这工作期间，公司没给我缴纳社保。我不太清楚在劳务关系里，公司有没有义务给我交社保，想知道法律上对于劳务关系缴纳社保是怎么规定的，我这种情况公司应不应该给我交社保呢？