国企外聘员工是否有五险？

五险也就是我们常说的社会保险，它包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对于国企外聘员工是否有五险这个问题，答案是肯定的。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“职工”，并没有区分是国企正式员工还是外聘员工，只要是与用人单位建立了劳动关系的劳动者，都在这个范畴内。

也就是说，国企外聘员工和正式员工一样，都享受社会保险的权益。国企作为用人单位，有义务为外聘员工缴纳五险。这是法律规定的强制性义务，目的是保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

如果国企没有按照规定为外聘员工缴纳五险，员工可以先和单位进行友好沟通，提醒单位履行义务。若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。