单位雇佣临时工需要缴纳保险吗？

单位雇佣临时工是否需要缴纳保险，要分情况来看。首先要明确，现在劳动法里没有临时工这个概念啦。

如果临时工属于全日制用工，也就是和正式员工一样正常工作时间上班，按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要建立了劳动关系，单位就有义务给临时工缴纳包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险在内的社保。

要是临时工属于非全日制用工，一般每天工作时间比较短、每周工作天数也少。在这种情况下，根据《关于非全日制用工若干问题的意见》 ，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险，并按待遇与缴费挂钩原则享受相应待遇；而用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，对于非全日制用工，单位必须缴纳工伤保险 。

总之，不管是全日制还是非全日制的临时工，在保险缴纳上都有相应法律规定来保障权益。单位不能随意不缴纳保险。相关概念：（非全日制用工：指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式 ）