编外人员需要缴纳五险一金吗？

要弄清楚编外人员是否缴纳五险一金，我们得先明白编外人员和五险一金的概念。编外人员，指的是那些不在正式编制内，但是在单位工作的人员，像一些单位聘请的临时工、合同制员工等都属于编外人员。而五险一金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。

从法律角度来看，只要编外人员与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳五险一金。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就明确了用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，编外人员也不例外。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。所以，用人单位也应该为编外人员缴存住房公积金。

也就是说，不管是编内还是编外人员，只要和单位存在劳动关系，单位就需要按照法律规定为其缴纳五险一金。如果编外人员发现单位没有为自己缴纳五险一金，可以先和单位进行沟通协商，要求单位补缴。要是协商不成，编外人员可以向当地的劳动监察部门或者住房公积金管理中心进行投诉举报，来维护自己的合法权益。