兼职是否有五险一金？

在探讨兼职是否有五险一金这个问题之前，我们需要先明确兼职的概念以及它在法律层面的不同表现形式。兼职通常指在本职工作之外，利用业余时间从事的其他工作。在法律上，常见的兼职用工形式主要有非全日制用工和劳务关系两种。

首先来看看非全日制用工这种形式。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位需要为非全日制劳动者缴纳工伤保险。工伤保险是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或者患职业病时能够获得医疗救治和经济补偿。而养老保险和医疗保险，非全日制劳动者可以以灵活就业人员的身份自行缴纳。至于生育保险和失业保险，目前法律并没有强制要求用人单位为非全日制劳动者缴纳。住房公积金方面，现行法律对于非全日制用工是否需要缴纳住房公积金并没有明确的强制性规定。

接下来分析劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由双方通过签订的劳务合同来约定。一般情况下，法律并没有强制要求接受劳务的一方为提供劳务的一方缴纳五险一金。这是因为劳务关系与劳动关系不同，劳务关系更强调双方的意思自治，双方根据合同的约定来履行各自的义务。如果劳务合同中明确约定接受劳务的一方要为提供劳务的一方缴纳五险一金，那么接受劳务的一方就需要按照合同约定履行缴纳义务；如果合同中没有约定，提供劳务的一方则不能强制要求接受劳务的一方缴纳。

所以，兼职是否有五险一金不能一概而论。如果是非全日制用工，用人单位有义务缴纳工伤保险，劳动者可以自行缴纳养老和医疗保险；对于生育保险、失业保险和住房公积金没有明确的强制要求。而在劳务关系中，是否有五险一金取决于双方劳务合同的约定。在实际生活中，兼职人员在与用人单位或接受劳务的一方建立合作关系时，应该仔细了解自己的用工形式，并明确双方关于社会保险和住房公积金的权利和义务，必要时可以通过签订书面合同来保障自己的合法权益。