兼职被辞退是否有补偿？

在法律层面，兼职通常分为两种情况，不同情况对于被辞退是否有补偿的规定也不一样。

第一种情况是兼职属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果你的兼职符合非全日制用工的条件，被辞退时用人单位通常无需支付补偿。

第二种情况是兼职被认定为全日制劳动关系。当兼职满足全日制劳动关系的特征，比如工作时间、工作稳定性等方面与全日制工作相似时，就可能被认定为全日制劳动关系。如果是这种情况，用人单位辞退劳动者就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动关系的相关规定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。