兼职劳动合同解除需要赔偿吗

兼职劳动合同解除是否需要赔偿，要分不同情况来看。

首先，兼职劳动合同很多属于非全日制用工形式。按照《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。简单来说，这种情况下就像两个人达成一个临时合作，任何一方想结束合作都可以随时说，结束后也不用额外给钱补偿。

不过，也有一些特殊情况。如果试用期用人单位违法终止劳动合同的，那就需要按经济补偿的二倍进行赔偿。这里的违法终止，比如没有合理理由就随便把试用期的兼职人员辞退了。

要是劳动者自行离职，而用人单位不存在过错的情况下，用人单位不需要进行赔偿。比如劳动者自己突然不想干了，又没有用人单位的原因，那单位不用赔偿。

但如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬等行为的，需要向劳动者支付经济补偿。例如用人单位一直拖着不发工资，劳动者因此要解除合同，单位就得补偿。

此外，如果兼职人员与单位签署的是普通劳动合同，而不是按非全日制用工处理的，那么辞退就要按照《劳动合同法》的一般规定，符合相应情形，用人单位就应当支付经济补偿，像用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同等情况。总之，兼职劳动合同解除赔偿问题要根据具体事实和法律规定来判断。