兼职被辞退是不是有补偿？

兼职被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

如果是学生利用课外时间进行的兼职，一般不形成劳动关系，通常没有劳动补偿。法律依据是根据劳动法相关司法解释，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，可以不签订劳动合同，用人单位与打工学生不构成劳动关系，不受《劳动合同法》调整。

如果是非全日制用工形式的兼职，根据《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这里的非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

如果劳动者经用人单位同意，在另一个用人单位兼职，在此情况下，如果员工被用人单位辞退，需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。如果因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位与劳动者解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付补偿。而用人单位规定其他条款解除劳动合同的，应当支付给劳动者经济补偿，如果涉及违法辞退，用人单位应向员工支付经济赔偿金。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位依照企业破产法规定进行重整的等情况，用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律法规，擅自解除与劳动者的劳动关系，则必须按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

总之，兼职被辞退是否有补偿要根据具体情况和相关法律规定来判断。