兼职被辞退是不是有补偿?


兼职被辞退是否有补偿,需要分情况来看: 如果是学生利用课外时间进行的兼职,一般不形成劳动关系,通常没有劳动补偿。法律依据是根据劳动法相关司法解释,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同,用人单位与打工学生不构成劳动关系,不受《劳动合同法》调整。 如果是非全日制用工形式的兼职,根据《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。这里的非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 如果劳动者经用人单位同意,在另一个用人单位兼职,在此情况下,如果员工被用人单位辞退,需要根据用人单位辞退原因确定有没有权利获得补偿。如果因为劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等,用人单位与劳动者解除劳动合同的,用人单位无需向劳动者支付补偿。而用人单位规定其他条款解除劳动合同的,应当支付给劳动者经济补偿,如果涉及违法辞退,用人单位应向员工支付经济赔偿金。例如,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;用人单位依照企业破产法规定进行重整的等情况,用人单位辞退劳动者需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律法规,擅自解除与劳动者的劳动关系,则必须按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 总之,兼职被辞退是否有补偿要根据具体情况和相关法律规定来判断。






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