兼职突然被辞退，能否要求补偿以及该怎么要求补偿？

兼职突然被辞退能否要求补偿以及如何要求补偿，需要分情况来看：

首先，要明确兼职的性质。如果是学生利用课外时间进行的兼职，一般不形成劳动关系，通常没有劳动补偿。而如果是其他人员，且形成了劳动关系，则需根据辞退原因来确定是否有补偿。

如果属于非过失性辞退，比如用人单位因自身经营状况、业务调整等原因辞退兼职员工，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果属于违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有正当理由随意辞退兼职员工，用人单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

如果属于过失性辞退，比如兼职员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等情况，用人单位不需要支付赔偿。

若兼职员工认为自己被辞退的情况符合应获得补偿的情形，可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的补偿或赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。