兼职合同属于劳动合同吗？

兼职合同是否属于劳动合同，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确两个概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而兼职在法律上一般被称为非全日制用工。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

如果兼职工作符合上述非全日制用工的标准，那么这种情况下，兼职合同和劳动合同有一定区别。按照《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也就是说，此时的兼职合同可以是口头形式，不像一般的劳动合同通常要求订立书面合同。所以，从形式上看，这种兼职合同与传统意义上的劳动合同有所不同。

然而，如果兼职工作的时长超过了非全日制用工的标准，即平均每日工作时间超过4小时、每周工作时间累计超过二十四小时，这种情况下就属于全日制用工。此时，用人单位应当与劳动者签订书面的劳动合同，此时的兼职合同就应当具备劳动合同的性质和要求，以保障劳动者的合法权益。例如，小明在一家公司做兼职，每天工作3小时，每周工作15小时，这种情况下双方可以订立口头的兼职合同；但如果后来小明的工作时间变为每天6小时，每周30小时，那么公司就应当与小明签订书面劳动合同。

综上所述，兼职合同不一定属于劳动合同，关键要看兼职工作的时长是否符合非全日制用工的标准。