兼职没有入职合同，是否需要签离职协议？

兼职没有入职合同，通常不需要签离职协议。以下为你详细解释：

首先，兼职一般属于非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。在这种用工形式下，双方当事人可以订立口头协议，不需要像全日制用工那样签订书面劳动合同。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这意味着兼职人员有较大的就业灵活性，有权根据个人意愿随时决定辞去该职位，并不需要提前告知雇主或获得批准。

最后，在结束雇佣关系之后，用人单位并无法律责任向该员工提供经济补偿，但是却有义务依照相关法规，按照该员工实际工作时间计算并支付其应得的薪酬福利待遇。不过，需要注意的是，如果没有签离职协议或者提前通知用人单位就自动离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。