公司辞退临时工，是否应该有赔偿？

公司辞退临时工是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，得明确现在法律上并没有“临时工”这个概念，目前认可以用工方式有全日制用工、非全日制用工和劳务派遣三种。

如果临时工与公司建立的是劳动关系：

- 若公司合法辞退临时工，符合法定情形，比如劳动者严重违反用人单位规章制度、在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，依据《劳动合同法》第三十九条规定 ，公司无需支付赔偿。

- 要是公司违法辞退，例如辞退理由不成立、未遵循法定程序等情况，那么公司需按照经济补偿标准的二倍向临时工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这是《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定。

若临时工与公司建立的是非全日制用工等非劳动关系，双方一般可以随时终止用工，公司通常无需支付赔偿。

相关概念：

全日制用工：指的是每天在公司工作不少于8小时，与用人单人位签订劳动合同的雇佣关系。

非全日制用工：指的是每天工作小于或等于4小时且不能超过4小时的用工方式。

劳务派遣：劳动者与派遣公司签订劳动合同，再由劳务派遣公司与用人单位签订用工派遣协议。