辞退临时工的补偿标准是什么

辞退临时工的补偿标准需分情况来看。首先，要明确临时工在法律上一般指非全日制用工或与单位建立了劳动关系但合同期限较短等情形。

对于非全日制用工，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这是因为非全日制用工本身具有灵活性，双方的劳动关系随时可以解除。

若是与单位建立劳动关系的临时工：

- 若用人单位合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的法定情形，用人单位无需支付经济补偿。

- 若用人单位无过错性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 若用人单位违法辞退，比如没有正当理由辞退临时工，依据法律规定，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。

总之，辞退临时工的补偿要根据具体用工性质和辞退情形，按照相关法律规定来确定 。