劳务派遣员工被辞退，赔偿标准是怎样的？

劳务派遣员工被辞退的赔偿标准，需要根据辞退的具体情况来确定，具体如下：

如果是合法辞退，比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），用人单位无需支付经济补偿。

如果是无过错性辞退，也就是用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况），则需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是违法辞退，即用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作每满一年，用人单位应支付两个月工资的赔偿金；六个月以上不满一年的，按两个月工资计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定，这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动关系中双方的权利和义务得到平衡和保障。