事业单位旷工是会被辞退还是被开除？

我在事业单位上班，最近因为一些特殊情况经常旷工，心里很慌，特别想知道要是旷工了，单位到底是会辞退我还是直接开除我啊？想具体了解下在这方面的规定，好让自己心里有个底。
张凯执业律师
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在事业单位工作，旷工后是被辞退还是被开除，要依据具体情况和单位规定来判断。


首先解释下辞退和开除。辞退通常是单位因员工的一些行为，按照规定解除与员工的聘用关系；开除则是一种更为严厉的纪律处分，往往是员工犯了严重错误。


《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。这意味着在这种情况下，单位有权利和员工解除聘用关系，但不一定就是“开除”这种处分。


如果只是单纯旷工达到上述标准，单位一般会按规定解除聘用合同，也就是辞退。但要是旷工行为同时还违反了单位更为严格的纪律规定，或者结合员工其他严重违纪行为，就有可能被开除。比如员工不仅旷工，还存在散布损害国家声誉言论等严重违法违纪行为（依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十六条），那被开除的可能性就很大。


总之，旷工达到一定天数，单位肯定会有相应处理举措，具体是辞退还是开除，要综合多方面因素考量 。

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