事业编制人员会不会被开除?
我在事业单位工作,一直觉得事业编制比较稳定。但最近听说就算有编制也可能会被开除,心里有些没底。我想具体了解下,在哪些情况下事业编制人员会被开除,相关的规定又是怎样的。
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事业编制人员在某些特定情形下是会被开除的,以下为你详细介绍: 首先,旷工是常见的可能导致被开除的原因。如果工作人员连续旷工超过15个工作日,或者在1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位就有权解除聘用合同。比如说,某员工未经请假连续16天未到岗上班,这种情况下单位就可以考虑解除与其的聘用关系。这是因为旷工行为严重影响了单位的正常工作秩序和管理,依据《事业单位人事管理条例》第十五条,事业单位在这种情况下有权利解除聘用合同。 其次,绩效考核不达标且不服从调岗安排也可能导致被开除。若工作人员在年终绩效评估中被认定业绩未达标,并且拒绝接受单位的调岗安排,或者连续两年都因同样原因未达标,单位有权提前30天以书面形式通知其解雇事项。例如,某员工连续两年绩效不达标,单位为其安排了新岗位希望其改进,但该员工拒绝调岗,单位就可以按规定解除聘用合同。这是为了保证单位工作的高效开展和人员的合理配置。 另外,如果事业编制人员因重大过失受到刑事处罚,如开除公职等,公共部门也有权直接终止与其签订的劳动合同。例如,某员工因贪污受贿被判处刑罚并开除公职,单位会依法解除与其的聘用关系,这是维护公职人员队伍的廉洁性和公正性的必要举措。 总之,事业编制并非“铁饭碗”,工作人员需要遵守单位的规章制度和法律法规,认真履行工作职责。

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