事业编制人员会不会被开除？

事业编制人员在某些特定情形下是会被开除的，以下为你详细介绍：

首先，旷工是常见的可能导致被开除的原因。如果工作人员连续旷工超过15个工作日，或者在1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位就有权解除聘用合同。比如说，某员工未经请假连续16天未到岗上班，这种情况下单位就可以考虑解除与其的聘用关系。这是因为旷工行为严重影响了单位的正常工作秩序和管理，依据《事业单位人事管理条例》第十五条，事业单位在这种情况下有权利解除聘用合同。

其次，绩效考核不达标且不服从调岗安排也可能导致被开除。若工作人员在年终绩效评估中被认定业绩未达标，并且拒绝接受单位的调岗安排，或者连续两年都因同样原因未达标，单位有权提前30天以书面形式通知其解雇事项。例如，某员工连续两年绩效不达标，单位为其安排了新岗位希望其改进，但该员工拒绝调岗，单位就可以按规定解除聘用合同。这是为了保证单位工作的高效开展和人员的合理配置。

另外，如果事业编制人员因重大过失受到刑事处罚，如开除公职等，公共部门也有权直接终止与其签订的劳动合同。例如，某员工因贪污受贿被判处刑罚并开除公职，单位会依法解除与其的聘用关系，这是维护公职人员队伍的廉洁性和公正性的必要举措。

总之，事业编制并非“铁饭碗”，工作人员需要遵守单位的规章制度和法律法规，认真履行工作职责。