事业编实习期会不会被辞退？

事业编实习期存在被辞退的可能性，具体情况需要根据相关法律法规和实际表现来判断。

首先，从试用期考核角度来看，如果在试用期内未能顺利通过考核，所在单位有权取消与员工的聘用合同。例如，员工未能达到岗位所要求的专业技能水平、工作任务完成度低等，可能会被认定为不符合录用条件。法律依据方面，《事业单位人事管理条例》第十五条规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同；第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

其次，关于合同期限及试用期规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。如果在这个规定的试用期内出现不符合录用条件等法定情形，单位可以辞退员工。

再者，从员工自身行为表现来看，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同。

若员工在试用期被辞退，也要关注自身权益保障。试用期辞退工资应根据劳动者实际出勤天数和加班时间来计算，月实际工资等于月工资除以21.75再乘以实际出勤天数，加班费按相关规定计算。而且用人单位辞退员工需按照法定程序进行，并及时向员工发出书面通知，明确辞退原因和依据。