事业编人员是否可以被开除？

事业编人员在某些特定情况下是可以被开除的。

首先，从旷工情况来看，如果事业单位的员工连续无故旷工超过15个工作日，或者一年以内累积旷工时间超过30个工作日，事业单位有权单方面终止与他们之间的聘用合同。这是因为正常的工作出勤是履行工作职责的基本要求，长期旷工严重影响单位的正常运转。

其次，在业绩考评方面，如果员工在一整年的业绩考评中表现糟糕且不接受岗位调动建议，或者连续两年的绩效考评都未通过，也可能面临被开除的风险。这体现了对员工工作能力和工作态度的要求，不能长期达不到工作标准。

另外，若事业编人员有严重违纪或违法行为，比如违反单位的规章制度、触犯法律法规等，也会被辞退。例如，受贿、贪污等严重违法犯罪行为，严重损害了单位和公共利益，必然不能继续留在岗位上。

法律依据方面，《事业单位人事管理条例》对这些情况有相应规定，它为事业单位的人事管理提供了明确的规范和准则，保障了单位和员工双方的合法权益。同时，在具体执行过程中，单位也需要按照规定的程序进行操作，确保辞退行为的合法性和公正性。