question-icon 事业编人员是否可以被开除?

我是一名事业编员工,最近听闻有些同事因为一些事情被单位处理,心里有些担忧。想了解具体在哪些情况下事业编人员会被开除,单位开除事业编人员的程序是怎样的,以及有没有相关的法律依据。
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answer-icon 共1位律师解答

事业编人员在某些特定情况下是可以被开除的。 首先,从旷工情况来看,如果事业单位的员工连续无故旷工超过15个工作日,或者一年以内累积旷工时间超过30个工作日,事业单位有权单方面终止与他们之间的聘用合同。这是因为正常的工作出勤是履行工作职责的基本要求,长期旷工严重影响单位的正常运转。 其次,在业绩考评方面,如果员工在一整年的业绩考评中表现糟糕且不接受岗位调动建议,或者连续两年的绩效考评都未通过,也可能面临被开除的风险。这体现了对员工工作能力和工作态度的要求,不能长期达不到工作标准。 另外,若事业编人员有严重违纪或违法行为,比如违反单位的规章制度、触犯法律法规等,也会被辞退。例如,受贿、贪污等严重违法犯罪行为,严重损害了单位和公共利益,必然不能继续留在岗位上。 法律依据方面,《事业单位人事管理条例》对这些情况有相应规定,它为事业单位的人事管理提供了明确的规范和准则,保障了单位和员工双方的合法权益。同时,在具体执行过程中,单位也需要按照规定的程序进行操作,确保辞退行为的合法性和公正性。

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