事业编容易被辞退吗?
我最近在考虑考事业编,很关心事业编的稳定性。听说编制内一般比较稳定,但又担心万一自己不小心犯了错或者遇到一些特殊情况会被辞退。所以想具体了解下,在哪些情况下事业编人员容易被辞退,相关规定又是怎样的。
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一般来说,事业编制具有较高的稳定性,不容易被辞退。但在特定情形下,事业编人员也可能会被辞退,相关情况及法律依据如下: ### 无故脱岗情况 若事业单位员工无故脱岗延续时间长达15个工作日以上,或是在一年之内累计脱岗天数超过30天,事业单位有权依照相关规定解除与其签署的聘用协议。这是为了确保单位工作的正常运转,避免因员工无故缺勤而影响工作效率和公共服务的提供。 ### 年度考核不达标情况 如果事业单位工作人员在年度业绩评估中被认定为不合格,同时无法接受工作岗位的调整提议,或者连续两年都处于这种状态,那么事业单位将给予其提前30天的书面通知后解除聘用协议。年度考核是对员工工作表现的一种综合评估,不合格且不接受调岗意味着该员工可能无法胜任工作,单位有权解除聘用关系。 ### 受到开除处分情况 若事业单位员工受到开除处分,聘用协议也会随之解除。开除处分通常是针对员工严重违反单位规章制度、法律法规或职业道德等行为作出的。 自聘用协议根据法律程序解除、终结之日起,事业单位与符合上述解约条件的员工之间的人事关系也将随之终止,相关依据为《事业单位人事管理条例》第十五条。

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