以旷工为由开除员工需要怎么赔偿？

如果用人单位以旷工为由开除员工，赔偿情况要分不同情形来看。

首先，如果旷工达到严重违反用人单位规章制度程度的，用人单位不需要赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。比如说公司明确规定旷工三天及以上属于严重违纪，而员工确实达到了这个标准，那么公司依法解除劳动合同是不用给赔偿的。

其次，如果旷工未达到严重程度，用人单位就不能随意开除员工。若用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，用人单位在正式解除与员工的劳动关系之前，必须先结算清楚员工的所有工资款项。总之，判断是否有赔偿关键在于旷工是否严重违反规章制度，这需要结合具体的公司规定以及实际情况来综合确定。

相关概念：

旷工：指无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤，是违反劳动纪律行为。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。