员工旷工三天被开除单位需要赔偿吗

员工旷工三天被开除，单位是否需要赔偿，要视具体情况而定。

首先，旷工指的是员工没有按照公司规定的时间和方式上下班，从而导致缺勤的情况。这通常属于违反公司规章制度的行为。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果单位的规章制度明确将旷工三天规定为严重违纪行为，且该规章制度是通过合法程序制定，比如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知了员工，同时单位有证据证明员工确实旷工三天，那么单位开除员工属于合法解除劳动合同，这种情况下单位不需要支付经济赔偿。

然而，如果单位的规章制度没有明确将旷工三天界定为严重违纪行为，或者规章制度的制定没有经过合法程序，又或者单位无法提供充分证据证明员工旷工三天，那么单位以此开除员工可能属于违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，单位是否赔偿关键在于规章制度及相关证据情况。如果员工对单位的开除决定有异议，可以与单位先进行协商沟通，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。

相关概念：

旷工：员工没有按照公司规定的时间和方式上下班，导致缺勤的情况。

经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。