旷工三天自动离职会扣多少工资？

首先，旷工三天自动离职的情况下，关于具体扣多少工资，法律并没有明确统一的规定。

从法律上来说，旷工当天，用人单位可以不支付工资。除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在实际中，不同公司可能有不同规定。不过这些规定得合法合理才行。如果单位规定旷工一天扣几天工资，比如旷一天罚三天这种做法是违法的。单位制定的关于旷工扣工资的规章制度，要满足一定条件才有效。第一，制订该规章制度必须经过民主程序，像经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工征求意见；第二，该规章制度的内容必须合法合理，不能与法律法规相抵触或显失公平；第三，该规章制度必须如实向劳动者公示。

如果员工觉得单位扣工资不合理，先跟单位协商解决，协商不成的，可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。

相关概念：

旷工：指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。

民主程序：指经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工征求意见来制定规章制度的过程。