劳动法对旷工处罚是如何规定的？

我在公司上班，最近我们公司有员工经常旷工，公司打算解除与该员工的劳动关系，但又担心这样做不符合法律规定。我想知道具体在什么情况下，公司能以旷工为由解除劳动关系，有没有相关的法律依据支撑呢？

公司里有员工经常无故旷工，严重影响了工作安排和团队氛围。公司想处理却又担心不符合法律规定。想了解员工无故旷工在法律层面，公司是否有权利解除与其的劳动关系，具体的判定标准又是怎样的。

我在公司上班，最近因为一些突发状况旷工了一天，结果公司要扣我三天工资。我觉得这样不太合理，但又不确定公司这种做法是否符合法律规定。我想知道具体法律上对此是怎么看的，公司有没有权力这么扣工资。

我在公司上班，最近公司有员工经常无故旷工，公司打算辞退他，但不清楚旷工几天能合法解除劳动合同。想了解具体法律上对此有没有明确天数规定，以及公司该如何依规处理。

我所在的公司有员工出现旷工情况，现在公司在讨论要不要给该员工发工资。想了解下法律上对于旷工员工工资发放是怎么规定的，以及在什么情况下公司可以不发或者少发工资。

公司里有些员工偶尔会出现迟到、旷工等违反公司规定的行为，公司管理层就想通过罚款来约束员工。但又担心这样做不合法，所以想了解公司在法律层面上究竟有没有权力对员工进行罚款。

我在公司上班，最近看到公司有同事无故旷工，心里就有点疑惑。不知道按照法律规定或者一般公司的做法，员工无故旷工达到多少天，公司就有权利解除和员工的劳动合同呢？想了解下具体的天数以及相关依据。

我在公司上班，因为一些特殊情况旷工了三天，现在公司说要开除我并且不发工资。我不太明白公司这样做是否合理，想知道按照法律规定，这种情况下公司到底应不应该给我发工资。

我在公司上班，最近看到公司有同事经常旷工，心里就有点担心。不知道旷工到什么程度公司就可以无偿开除员工。想了解下具体的法律规定和公司通常的做法，这样心里也能有个底。

我在公司上班，最近发现有同事经常旷工，感觉这对工作氛围和进度都有影响。我想知道按照劳动合同法，对于这种旷工行为，公司具体可以采取哪些处理措施，有没有相关的明确规定和标准呢？

我在公司上班，最近因为一些特殊情况旷工了几天。现在公司说要扣我的绩效，我觉得不太合理，但又不太清楚相关规定。我想知道从法律角度看，公司能不能因为旷工扣我的绩效呢？

我在公司上班，最近因为一些特殊情况没能及时请假，担心旷工天数多了会被算自动离职。公司好像也没有明确说旷工几天算自动离职，所以想了解下法律上对此有没有统一标准，以及一般公司常见的规定是怎样的。

我在公司上班，最近因为一些特殊情况可能会有缺勤情况，很担心会被开除。我想知道具体旷工多久公司就有权利开除员工，是不是有明确的法律规定，还是说不同公司有不同标准呢？

我是一家公司的负责人，最近有员工无故旷工，影响了工作的正常开展。我想知道在法律层面上，对于这种情况该怎么妥善处理，是可以直接辞退还是有其他的处理方式，希望能得到详细解答。

我在一家公司上班，最近因为一些个人事情可能会有几天没办法去上班，心里很担心会因为旷工被公司解除劳动合同。所以想问问，按照劳动法规定，旷工达到多少天公司就有理由解除劳动合同呀？想提前了解下做到心里有数。

我在一家公司上班，最近公司新出台了关于旷工扣工资的规定，感觉有些不合理，但又不确定合不合法。想具体了解一下，从法律角度看，公司旷工扣工资的规定要满足哪些条件才是合法的呢？

我在一家公司上班，最近因为一些个人突发状况旷工了几天，今天突然收到被开除的通知。我心里很慌，想知道就因为旷工被开除，公司需不需要给我补偿啊？想了解下这方面具体的法律规定。

我是一家公司的人事，在处理员工考勤管理方面遇到了难题。有员工经常无故旷工，影响了工作秩序和团队效率。我想知道从法律角度，员工旷工达到多长时间，公司解除劳动合同可以不用给赔偿，想了解具体的法律界限和依据。

我在一家公司上班，最近公司以我旷工为由要开除我。我想知道公司这样做合法吗？要是合法，需要给我什么赔偿？要是不合法，又该怎么赔偿？我不太清楚这里面的法律规定，希望能了解下具体情况。

在公司上班，因为一些个人突发情况旷工了三天，心里特别忐忑，担心公司直接认定自动离职了。想了解下从法律层面讲，旷工三天到底算不算自动离职呀？要是不算，公司一般会怎么处理呢？要是算，有啥依据不？