建筑行业和劳务公司签合同后受了工伤该找谁要求赔偿?
在建筑行业工作,和劳务公司签了合同,结果工作时受了工伤,现在不知道该找哪个主体来要求赔偿,想弄清楚这种情况下责任是怎么划分的,到底该向谁主张赔钱,具体的流程和依据又是什么 。
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在建筑行业中,若和劳务公司签了合同后受工伤,赔偿责任的承担主体需根据具体情况确定。 首先,如果属于劳务派遣关系,根据《劳动合同法》规定,劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系。劳务派遣单位有责任和义务确保劳动者权益得到保障,应当为劳动者在工作期间所产生的相关费用负责。也就是说,在这种情况下,应由劳务派遣单位承担赔偿责任。若劳务派遣单位未履行职责,劳动者有权通过劳动仲裁寻求帮助。同时,依据《民法典》第一千一百九十一条,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。 其次,如果双方建立的是雇佣关系,依据相关法律法规,雇员在执行雇佣活动过程中遭遇人身损伤,由雇主承担赔偿责任。这里的雇主即与劳动者签订雇佣合同的一方。 另外,无论是哪种关系,若认定为工伤,因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付,如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等(《中华人民共和国社会保险法》第三十八条);而治疗工伤期间的工资福利等费用,则由用人单位支付 (《中华人民共和国社会保险法》第三十九条)。 劳动者要先确认自己与劳务公司属于何种法律关系,再依据相应规定来确定赔偿责任主体,依法维护自己的权益。 相关概念: 劳务派遣关系:指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 雇佣关系:是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。

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