建筑行业和劳务公司签合同后受了工伤该找谁要求赔偿？

在建筑行业中，若和劳务公司签了合同后受工伤，赔偿责任的承担主体需根据具体情况确定。

首先，如果属于劳务派遣关系，根据《劳动合同法》规定，劳动者与劳务派遣单位形成劳动关系。劳务派遣单位有责任和义务确保劳动者权益得到保障，应当为劳动者在工作期间所产生的相关费用负责。也就是说，在这种情况下，应由劳务派遣单位承担赔偿责任。若劳务派遣单位未履行职责，劳动者有权通过劳动仲裁寻求帮助。同时，依据《民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

其次，如果双方建立的是雇佣关系，依据相关法律法规，雇员在执行雇佣活动过程中遭遇人身损伤，由雇主承担赔偿责任。这里的雇主即与劳动者签订雇佣合同的一方。

另外，无论是哪种关系，若认定为工伤，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等（《中华人民共和国社会保险法》第三十八条）；而治疗工伤期间的工资福利等费用，则由用人单位支付 （《中华人民共和国社会保险法》第三十九条）。

劳动者要先确认自己与劳务公司属于何种法律关系，再依据相应规定来确定赔偿责任主体，依法维护自己的权益。

相关概念：

劳务派遣关系：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

雇佣关系：是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。