在工地干活受伤了且没签劳动合同该怎么办？

如果在工地干活受伤了但没签劳动合同，不用过于担心，您仍然可以维护自己的合法权益。

首先，要立即就医。这是重中之重，确保伤势得到及时、妥善的处理，同时尽可能收集好医疗记录和相关证明，这些以后都可能作为受伤情况的证据。

其次，寻找能够证明您与工地存在劳动关系以及是在工作中受伤的证据。虽然没有劳动合同，但还有很多其他材料可以作为证据，比如工资支付凭证或记录（像职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向您发放的 “工作证”“服务证” 等能证明身份的证件；您填写的用人单位招工招聘 “登记表”“报名表” 等招用记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言等 。

接着，关于工伤认定。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。不过，如果单位没有及时申报，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。

另外，由于没签劳动合同，可能需要先确定劳动关系。可以先向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交刚才提到的那些能证明劳动关系的证据，确认双方存在劳动关系后，再向社会保险行政部门申请工伤认定。只要认定为工伤，您就可以享受工伤待遇。

要是不属于工伤的情况，您还可以依法要求侵权责任人赔偿。

相关概念：

事实劳动关系：指的是用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。通俗讲，就是虽然没签合同，但实际上劳动者为用人单位工作，接受管理并获取报酬等情况。

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，简单说就是确定劳动者受的伤能不能按工伤来处理 。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，当劳动者和用人单位有纠纷时，可以通过这个途径来解决 。