工伤没有劳动合同该怎么办？

即便没有劳动合同，要是能证明存在事实劳动关系，依旧可按工伤赔偿标准来获得赔偿。

首先要明确事实劳动关系，它指的是没有书面合同或者书面合同无效，但实际形成的劳动雇佣关系，包括口头协议达成的雇佣关系。简单说，就是虽然没签合同，但确实在为单位工作、提供劳动。

接着来说说具体做法，第一步要收集证明劳动关系的证据，比如工资报酬领取证明（像银行卡工资流水、工资条）、单位发的能证明身份的工作证、服务证，自己填写的单位招工招聘“登记表”“报名表”，考勤记录，或者工友同事的书面证明等。

之后进行工伤认定申请。所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 。

如果单位缴纳了工伤保险，认定工伤后按工伤保险待遇赔偿；若单位没缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都由单位承担。

法律依据方面，《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

此外，根据《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

相关概念：

事实劳动关系：指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

工伤赔偿标准：又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。