打工受伤了没有劳动合同该怎么办？

在打工受伤且没有劳动合同的情况下，可以按照以下步骤来维护自身权益：

首先，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未订立书面劳动合同，但实际上双方已经履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。比如，有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可以作为证明存在事实劳动关系的证据。

其次，申请工伤认定。员工可以要求单位为其申请工伤认定，并向社会保险行政部门提交工伤认定申请表、双方存在劳动关系的证明等材料。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位不申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再次，进行劳动能力鉴定。如果工伤认定成功，根据伤情的严重程度，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这将直接影响到后续的赔偿金额。

最后，主张工伤赔偿。如果单位缴纳了工伤保险，部分赔偿费用可以由工伤保险基金支付；如果因为没有劳动合同而未缴纳工伤保险费的，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。若雇主未能积极配合或拒绝支付应有赔偿，可向劳动仲裁委员会申诉，甚至寻求法律援助，以保护自身的合法权益。