在超市上班没签劳动协议是否合法？

在超市上班没签劳动协议一般是不合法的。

首先来解释一个法律概念“劳动关系”，简单说就是劳动者给用人单位干活，用人单位给劳动者发工资，这样双方就形成了劳动关系。

按照《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这就好比说，从你到超市上班那天开始算，超市在一个月内就应该和你签合同。

要是超市自用工之日起超过一个月不满一年没与你订立书面劳动合同，依据第八十二条规定，超市应当向你每月支付二倍的工资。也就是说，在这段没签合同的时间里，你能拿到比正常工资多一倍的钱。

如果超市用工满一年都没和你签书面劳动合同，那就视为超市与你已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同就是没有明确结束时间的合同，对劳动者权益有更多保障。

不过，如果是你自己不想签或者故意拖着不签，那超市就不用承担支付双倍工资等责任啦。所以，你得先确定没签合同不是你的原因。如果你发现超市没有按规定签合同，你可以先和超市沟通要求签合同，如果沟通不成，你有权利去劳动仲裁委员会投诉，维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有明确约定合同终止时间的劳动合同，一般在用人单位和劳动者持续存在劳动关系，且符合一定条件下形成，对劳动者权益保障有重要意义。

劳动仲裁委员会：是处理劳动争议的专门机构，当劳动者和用人单位之间就劳动问题产生纠纷，无法协商解决时，可以向其申请仲裁来裁决纠纷。