上班没有劳动合同违法吗

上班没有劳动合同，这种情况用人单位通常是违法的。

咱们先来说说法律规定，《劳动合同法》第十条明确表示，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同，那么应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。这就是说，从你到单位上班开始，单位有一个月的时间来和你签合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，按照规定，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。这里支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

要是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

举个例子，小张在2024年1月1日入职一家公司，公司一直没和他签合同，那么从2024年2月1日起，小张就可以要求公司支付双倍工资，直到公司和他补签合同。要是到了2025年1月1日，公司还是没签合同，那就视为公司和小张签了无固定期限劳动合同。

所以说，法律为了保障劳动者的权益，对用人单位签订劳动合同有明确的时间要求，不签合同的行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单理解，就是没有明确说合同什么时候结束的劳动合同。

双倍工资：是用人单位在没有按照法律规定与劳动者签订劳动合同等情况下，需要额外向劳动者支付一倍工资作为惩罚和对劳动者权益的补偿。