单位雇佣员工不签劳动合同合法吗

单位雇佣员工不签劳动合同是不合法的。

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它对于保障劳动者的权益至关重要。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位违反规定，不与员工签订劳动合同，会面临一系列后果。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。而且单位不签合同超过一年，还会被视为与职工订立无固定期限劳动合同。

所以，单位雇佣员工却不签劳动合同这种行为侵害了劳动者的合法权益，是被法律所禁止的。劳动者遇到这种情况，可以向劳动监察部门投诉，也可以提起劳动仲裁来维护自身权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：用人单位未按法律规定与劳动者签订劳动合同而需额外支付给劳动者的一倍工资 。