用人单位没签劳动合同是不是违法的？

用人单位没签劳动合同是违法的。下面为你详细解释：

首先，从法律规定来看，《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，签订劳动合同是用人单位的法定义务。

其次，说说用人单位不签劳动合同的法律后果。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资，不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同。例如，某劳动者在单位工作了3个月但一直未签合同，那么从第2个月开始到第3个月，单位需要支付双倍工资。

再者，如果单位不签合同超过一年，根据相关规定，视为与职工订立无固定期限劳动合同。

最后，从对劳动者权益保护角度看，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。不签劳动合同，劳动者在工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的权益就难以得到有效的保障。一旦发生劳动争议，劳动者可能会面临举证困难等问题。例如，在没有书面合同约定工资标准的情况下，如果单位恶意拖欠或克扣工资，劳动者要证明自己应得的工资数额就会比较困难。