劳动关系中没有劳动合同工作是否违法？

在劳动关系中，员工没有劳动合同参加工作本身不违法，但用人单位不与员工签订劳动合同则是违法的，以下为您详细解答：

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

其次，若用人单位违反上述规定，是需要承担相应法律责任的。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，如果您遇到公司未与您签订劳动合同的情况，要注意收集能证明事实劳动关系的证据材料，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。您可以先与公司协商，要求签订劳动合同并支付相应赔偿；若协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。