劳动关系没有书面合同，是否受法律保护？
我在一家公司工作了一段时间，但公司 一直没和我签书面合同。我心里没底，担心自己的权益得不到保障。我想知道这种没有书面合同的劳动关系到底受不受法律保护，具体在哪些方面能得到保护。
张凯执业律师
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劳动关系没有书面合同，同样受法律保护。
首先，解释一下什么是事实劳动关系。事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利义务，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位接受并支付劳动报酬等，从而形成的劳动关系。
法律依据方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同时，在认定双方存在劳动关系时，可参照一些凭证，比如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
也就是说，即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受到法律保护，比如劳动者的劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护的权利等。如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的权益。
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