超市没签合同离职可以直接走吗？

在超市没签合同的情况下，离职不可以直接走。

从法律角度来看，只要劳动者开始为超市提供劳动，即便双方没有签订劳动合同，劳动关系实际上已经成立。所以，离职时也应当按照法律规定来办理。一般情况下，员工需要提前三十天以书面形式通知超市解除劳动关系；如果还在试用期内，则提前三日通知超市即可。这是为了给超市一定的时间来安排工作交接等事宜，确保超市的正常运营不受太大影响。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，该条款明确规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

另外，如果超市从首次招聘员工开始，超过一个月而不足一年未与员工签订书面劳动合同，员工在提出离职申请的过程中，有权要求超市按照员工数量，按月向接受聘用的每位员工支付两倍的工资。这是因为《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

所以，在这种情况下离职，要按照规定提前通知超市，并可以依法主张自己应得的权益。