在工厂上班没有签合同，可以直接辞职吗？

在工厂上班没有签合同，一般情况下不可以直接辞职。具体分析如下：

首先，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了事实劳动关系。事实劳动关系同样受法律保护，劳动者不能随意解除。

其次，根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者还处于试用期内，则提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，在没有签订合同的情况下，正式员工想辞职也应提前三十日书面通知工厂；试用期员工提前三日通知工厂。

不过，存在一些特殊情况，劳动者可以直接辞职。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2. 未及时足额支付劳动报酬的；

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者不按照规定直接离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。