公司开除员工后不发年终奖合法吗？

公司开除员工后不发年终奖是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白年终奖的性质。年终奖通常是企业根据自身经营状况和员工表现，在年末给予员工的一种奖励，它并不是员工工资的固定组成部分，法律并没有强制要求企业必须发放年终奖。然而，如果企业在劳动合同、员工手册或者其他规章制度中明确规定了年终奖的发放条件和标准，那么企业就需要按照这些约定来执行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。也就是说，如果劳动合同里写明了只要员工在年度内达到一定的工作绩效，就可以获得相应的年终奖，那么员工被开除前已经满足了这些条件，公司就应该发放年终奖。

另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》也提到，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。这意味着如果企业的规章制度和劳动合同关于年终奖的规定有冲突，员工可以要求按照劳动合同的约定来执行。

在实际情况中，如果员工被公司违法开除，并且符合年终奖的发放条件，那么公司不发年终奖的行为很可能是不合法的。员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。但如果员工是因为严重违反公司规章制度等合法理由被开除，且公司的规章制度明确规定这种情况下不发放年终奖，那么公司不发年终奖可能是合法的。总之，判断公司不发年终奖是否合法，关键在于看公司的相关规定以及员工是否符合年终奖的发放条件。