开除员工不给工资是否违法？

公司开除员工却不给工资，这种行为通常是违法的。下面为您详细解释。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定的时间和金额支付工资。

当用人单位开除员工时，如果存在不给工资的情况，这往往属于无故拖欠工资的违法行为。另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当然，如果劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。但即便如此，也并非是完全不给工资。

如果遇到被开除不给工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。